samedi 29 juin 2019 à 14h
Marche des Fiertés
https://paris.demosphere.net/rv/69405
Depuis plus de 40 ans, lesbiennes, gays, bis, trans, intersexes, queers, ami-e-s et allié-e-s, nous marchons pour l'Egalité des droits, contre les discriminations, pour vivre et nous épanouir dans nos corps, dans nos genres, dans nos vies, dans nos familles. Depuis plus de 40 ans, nous marchons par dizaines de milliers dans une ambiance festive mais politique par essence pour faire progresser ces combats et la société, pour dire aux jeunes se découvrant LGBT qu'ils ne sont pas seul-e-s, parce que nous sommes fier-e-s de ce que nous sommes !
Lien : https://paris.demosphere.net/rv/69405
Source : https://www.inter-lgbt.org/marche-des-fiertes…
Source : https://www.inter-lgbt.org/marche-des-fiertes…
Source : http://www.cgt-educaction94.org/spip.php?arti…
Source : https://www.facebook.com/events/1915301516915…
Marche des fiertés
CGT Paris
Comme chaque année l'URIF sera présente à la marche des fiertés parisienne qui aura lieu ce samedi.
Cette année le mot d'ordre est le suivant : filiation, PMA : marre des lois a minima !
La CGT est signataire de ce mot d'ordre d'autant plus qu'elle y est favorable.
Le départ aura lieu au de Montparnasse à 14h pour une arrivée à République. Philippe Martinez secrétaire général de la CGT participera à la marche.
50 ans après les émeutes de Stonewall, qui sont à l'origine de la marche des fiertés, ils nous reste encore de nombreux combats à mener contre les discriminations !
Nous vous invitons à venir nombreuses et nombreux marcher derrière le char de la CGT qui sera situé au 37 boulevard du Montparnasse 75006 PARIS.
Le char de la CGT est le numéro 62 et sera stationné au 37 boulevard du Montparnasse. Le départ de la marche est prévu à 14h00 (décoration du char à partir de 10h30) et se déroulera en présence de Philippe Martinez, Secrétaire Général de la CGT.
Fraternellement,
Le secrétariat de l'URIF
Source : https://www.facebook.com/cgtcheminots.versail…
Source : http://urif.cgt.fr/agenda/marche-des-fiertes/
Source : http://ufsecgt.fr/spip.php?article7220
Marches de fiertés : soyons fièr-e-s
SUD éducation et Union syndicale Solidaires
Les LGBTIphobies sont bien présentes dans les établissements scolaires. Si les élèves en sont les premières victimes d'après les rapports annuels de SOS Homophobie, cette question concerne aussi les personnels : soit parce qu'ils et elles peuvent être les auteur-e-s de ces actes LGBTIphobes, soit parce qu'ils et elles en sont les victimes. SUD éducation est au côté des personnels LGBTI de l'Éducation nationale, pour lutter contre toutes les formes de discrimination LGBTIphobe et hétérosexiste, et appelle à se mobiliser à l'occasion du 17 mai et des marches des fiertés, contre la haine, pour les droits LGBTI et l'épanouissement de tou-te-s !
La question de la visibilité
Deux lesbiennes sur trois et un gay sur 2 disent être « invisibles » au travail, selon des enquêtes de l'Autre cercle.
L'invisibilité c'est le fait que toutes les personnes sont spontanément perçues comme hétérosexuelles. La question de dire ou non que l'on est LGBTI se pose en permanence. Même si la situation est connue, l'ambiance de travail et le degré d'acceptation peut changer avec l'arrivée d'un-e nouveau-elle collègue, supérieur-e hiérarchique... Le choix de cacher sa vie personnelle pour ne pas risquer des discriminations peut avoir pour conséquence d'être moins bien intégré dans l'établissement, d'être mis-e en retrait. L'invisibilité peut peser sur la sociabilité avec les collègues (la vie conjugale est souvent un sujet de conversation) et le cadre professionnel est souvent perçu comme anxiogène et peu sécurisant.
Les manifestations de LGBTIphobies directes
Elles peuvent prendre de multiples formes : moqueries et blagues déplacées, ostracisation, harcèlement, insultes, outing, emploi délibéré du prénom et du genre d'état civil assigné à la naissance pour les personnes trans ayant commencé leur transition sociale. Régulièrement la hiérarchie minimise les actes LGBTIphobes voire les couvre en n'entreprenant aucune démarche à l'encontre de l'agresseur-e. Trop souvent des collègues ne témoignent pas ou ne réagissent pas verbalement s'ils et elles sont témoins de LGBTIphobie.
Face aux LGBTIphobies, réagissons !
- intervenir dans la conversation, reprendre les blagues déplacées : il est essentiel de ne pas laisser une ambiance sexiste/LGBTIphobe s'installer sur le lieu de travail. S'identifier comme allié-e ou personne concernée est une marque de soutien sychologique importante pour un-e collègue LGBTI victime de discrimination.
- prendre contact avec la section syndicale de votre établissement ou la permanence départementale.
- inscrire les faits au Registre Santé Sécurité au Travail : il a valeur juridique, l'employeur a obligation de répondre aux faits qui y sont consignés.
- rappeler le devoir de protection de la part du ministère à l'égard de ses salarié-e-s.
- rappeler la loi, qui sanctionne les actes de discriminations en raison de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.
Pour lutter contre les LGBTIphobies, SUD éducation revendique
- Le respect du prénom et du pronom d'usage, changement d'état civil libre et gratuit en mairie sans intervention des pouvoirs judiciaires et médicaux .
- L'élaboration de matériel pédagogique spécifique sur les questions de transphobie.
- La nécessité pour l'administration de soutenir, aider et défendre tous les membres de la communauté éducative qui, du fait de leur identité de genre, subiraient diverses formes de brimades, de harcèlement ou de discriminations, d'où qu'elles viennent (élèves, administration, collègues, parents). L'administration doit accompagner ces membres dans leurs démarches, y compris dans le cadre d'un hangement de genre et/ou d'identité, en veillant à leur assurer un environnement sécurisé pour qu'ils puissent effectuer leur parcours sans être mis en danger dans leur milieu éducatif et professionnel.
- La ré-intégration du concept de genre dans les textes officiels et sa prise en compte dans des programmes. élaborés par la communauté éducative.
- La mise en place de dispositifs dédiés (comme l'étaient les ABCD de l'égalité) permettant aux élèves de réfléchir spécifiquement aux discriminations et stéréotypes de genre, et de les déconstruire
- Une politique de prévention (campagne d'information sur les ambiances de travail sexistes, affichage de la loi sur le harcèlement sexuel) et de suivi accompagnement des victimes dans leurs démarches, notamment judiciaires), via les CHSCT s'agissant des cas de harcèlement, et la mise en place systématique de la protection fonctionnelle, qui est de droit ;
- La mise en place dans la formation initiale de modules obligatoires sur les problématiques de genre, pour les futur-e-s enseignant-e-s (selon un volume horaire identique dans toutes les ESPE), et pour toutes les autres catégories de personnel (CPE, agent-e-s) ;
- Un renforcement de l'offre de formation continue sur ces questions.
Dates et lieux Marches des Fiertés 2019
- 25 mai : Caen, Grenoble, Le Mans, Poitiers
- 1er juin : Lille, Nancy, Nantes
- 8 juin : Arras, Rennes, Toulouse
- 9 juin : Saint-Denis
- 15 juin : Bordeaux, Lyon, Metz, Strasbourg, Tours
- 22 juin : Amiens, Biarritz
- 29 juin : Paris, Perpignan
- 6 juillet : Bourges, Clermont-Ferrand, Marseille
- 20 juillet : Montpellier
- 27 juillet : Nice
La CGT sera présente à la marche des fiertés parisienne !
Alors que le rapport de SOS Homophobie fait état d'une augmentation importante - et, ce, pour la troisième année consécutive - des actes LGBTphobes, l'égalité des droits en France n'est toujours pas une réalité. Les agressions physiques déclarées font un bond de 66%. Elles concernent particulièrement les femmes.
Bon nombre de droits acquis ne sont pas respectés au quotidien, alors que d'autres droits, comme l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP) ne sont toujours pas ouverts à toutes les femmes, qu'elles soient en couple ou seules, lesbiennes, bisexuelles, aux hommes transgenres et aux intersexes.
Le don du sang n'est permis pour les couples de même sexe que sous condition : un an d'abstinence alors que pour les couples hétérosexuels, il faut justifier de quatre mois de rapports protégés en cas de rapports extra conjugaux.
Ces inégalités de droits persistantes entre citoyens favorisent les discriminations dont sont victimes les personnes LGBT. Elles doivent cesser sans délai.
Les discriminations se déroulent en premier lieu dans le monde du travail. En 2017, 25% des personnes LGBT discriminées déclaraient l'être par des collègues ou des supérieurs hiérarchiques et 19% par des recruteurs.
La CGT exige des employeurs qu'ils créent des environnements de travail inclusifs pour les personnes LGBT, qu'ils mettent en œuvre toutes les mesures et droits de ces salariés. Elle exige du gouvernement qu'il contraigne les employeurs à prendre ces mesures et à les formaliser par le biais de la négociation collective.
Cette manifestation ouverte à toutes et tous est un grand moment de fraternité. Elle est aussi importante pour montrer combien l'égalité des droits reste une lutte essentielle aujourd'hui.
Rendez-vous, nombreuses et nombreux, samedi 29 juin 2019, à partir de 14h, au char CGT, 37 boulevard du Montparnasse.
Les postier-e-s du 92 à la Marche des Fiertés !
samedi 29 juin 2019 à 13h
Port Royal
Les postier-e-s du 92 en grève depuis 15 mois seront, comme tous les ans, présent-e-s à la Marche des Fiertés. Cette année est bien particulière puisque l'on célèbre les 50 ans des émeutes de Stonewall... Bien conscient-e-s de la nécessité de lutter contre l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie dont sont victimes les LGBTI+ quotidiennement, et menant une grève exemplaire depuis 15 mois contre l'exploitation et l'oppression que subit notre camp social, ils et elles tiendront un point fixe dans la Marche des Fiertés !
Postier-e-s et LGBTI+ : même Macron, même patron, même combat !
Viens te désaltérer au point fixe postal : boissons avec ou sans alcool, salades poulet ou végétarienne, glaces... on t'attend fier-e-s et déterminé-e-s !
Le Collectif Du Pain et Des Roses sera à la Pride
Ce 28 juin marque l'anniversaire de 50 ans des émeutes de Stonewall, qui est la date de la Pride depuis lors. A Paris, la Marche des Fiertés se tiendra un jour après cette date emblématique dans un parcours qui s'élancera depuis Montparnasse jusqu'à la Place de la République. En ce sens, il est important de récupérer l'histoire du mouvement qui a passé de la résistance et de l'offensive à l'institutionnalisation. Reprendre l'histoire de Stonewall c'est récupérer le potentiel révolutionnaire de la diversité sexuel et lutter pour une société débarrassée de l'oppression et de l'exploitation.
Dans cet esprit de Stonewall, les militantes du collectif féministe Du Pain et Des Roses y serons présentes, pour avancer vers une vrai révolution sexuelle, politique et sociale, sans laquelle il n'est pas possible sans se battre contre cet ordre social qui contrôle les corps et les désirs et qu'impose une sexualité hétéronormative et cisnormative.
Au Brésil, où il y eu une marche massive, une militante du Pain et Des Roses rappelait que pour vaincre Bolsonaro, il fallait que les LGBT soient capables de faire confiance dans leur propre force pour lutter contre la réforme des retraites et les attaques aux LGBT, défendant ainsi une politique de classe en toute indépendance des institutions ou de l'Etat, qui était derrière la chasse aux personnes trans pendant la dictature militaire. En Argentine, nombreuses ont été les militantes à revendiques la séparation de l'église et l'Etat et se positionner contre le FMI et à revendiquer la loi de l'identité de genre.
En ce sens, nous vous appelons à nous joindre ce samedi 29 juin, en toute indépendance et pour un vrai combat pour une transformation radicale de cette société.
Crédit photo : Martin Bureau AFP