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de la région parisienne

Assemblée générale des « privés d'emploi »

https://paris.demosphere.net/rv/27081

Pour un débat sur les revendications sociales et l'organisation collective des chômeurs dans le syndicat CGT.

Jean François Kiefer secrétaire national de La CGT Chômeurs et Précaires et représentant CGT au Conseil d'Administration de l'UNEDIC participera à nos travaux.

Les intérêts individuels et les garanties collectives des chômeurs seront au centre de la Conférence Sociale des 20 et 21 juin 2013, préparant les grandes lignes de la négociation de la Convention Unedic d'Octobre. Nous savons d'expérience qu'il n'est pas facile de s'organiser quand on est chômeurs et précaires.

La CGT avec son comité de chômeurs et précaires du Val de Marne se met à ta disposition pour t'aider dans tes démarches, mais surtout que tu sois en situation de pouvoir intervenir sur ta condition de chômeurs et précaires qui t'es imposé avec la bienveillance du MEDEF et des syndicats de la régression sociale.

C'est tout le sens de l'invitation à l'AG du 19 Juin 2013.

Ensemble, écrivons nos réclamations immédiates et nos revendications, dés maintenant nous te proposons de réfléchir sur les revendications suivantes : Tous Ensemble POUR :

• La transformation de Pôle Emploi en un véritable Service Public assurant l'insertion, la formation, l'indemnisation, avec un personnel débarrassé du management privé par la protection du statut d'agent public ;
• Que Pôle Emploi détienne le monopole national des offres d'embauches, il faut en finir avec les arnaques sur Internet et dans l'Intérim ;
• Que Pôle Emploi revienne à une démarche de « prévention » et non de « culpabilisation/sanction » en direction des chômeurs, ce que nous subissons actuellement ;
• Exiger une indemnisation à 80% de son ancien salaire et 80% du SMIC pour les primo demandeurs jusqu'au retour à l'emploi, c'est la seule véritable sécurisation de l'emploi ;
• Des LOIS qui sécurisent le CDI TEMPS PLEIN, réorganisent la Hiérarchie des Normes entre le Code du Travail et l'accord d'entreprise, afin que la régulation du marché, organisant la concurrence, ne se réalise plus sur les « variables actuelles » que sont : l'emploi, le salaire, les conditions du travail ;
• Revenir à des organisations du travail, respectueuses de la bonne adéquation entre la charge de travail, les effectifs, les qualifications nécessaires à la réalisation du « BON TRAVAIL » et l'ensemble des règles sociales conventionnelles ou statutaires incluant les « temps sociaux ».

Lien : https://paris.demosphere.net/rv/27081
Source : http://www.cgt94.fr/spip.php?article938
Source : http://www.cgt94.fr/spip.php?breve1011