jeudi 25 novembre 2010 à 19h
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
Rassemblement à Paris à 19 heures
https://paris.demosphere.net/rv/15061
place du Bataillon du Pacifique (sic), face au Ministère des Finances.
2010 a été une année féconde sur les violences faites aux femmes : "Grande cause nationale", vote de la loi du 9 juillet. Il sera nécessaire de tirer un bilan de cette année. Ce que l'on constate pour l'instant c'est que, comme pour tous les autres domaines, l'argent reste le nerf de la guerre.
Les associations de terrain qui luttent contre les violences voient leurs subventions rognées, vont avoir à subir des appels d'offres qui les placeront en concurrence avec des associations non spécialisées mais qui pourront être "mieux disantes" financièrement. Toute leur spécificité pourra être niée, et ce au nom de la rentabilité financière ! Ces associations ont été montées grâce au travail des féministes. Elles ont accumulé des années de savoir faire et d'expertise ! Elles sont notre bien commun ! Nous devons nous mobiliser pour les défendre !
D'autre part la loi qui vient d'être votée, malgré toutes ses insuffisances sur lesquelles nous reviendrons prochainement, va avoir besoin de financements pour être appliquée.
C'est en prenant en compte ces considérations que le Collectif national pour les Droits des Femmes appelle ce 25 novembre à se rassembler à 19 heures, place du Bataillon du Pacifique, face à Bercy.
Le Collectif sera aussi à l'initiative, avec ses partenaires politiques et associatifs, de la mise sur pied d'un Comité de vigilance pour l'application de la loi du 9 juillet 2010 à laquelle il a largement contribué à partir de la rédaction de sa Proposition de loi cadre contre les violences faites aux femmes.
Pour le maintien du financement des associations qui luttent contre les violences faites aux femmes !
Pour garantir le financement de la loi du 9 juillet 2010 !
Source : http://collectifdroitsdesfemmes.org/spip.php?...
Source : message reçu le 19 novembre 14h
Femmes - hommes, luttons contre le harcèlement et les violences au travail et dans la vie !
Tract de la CGT
La violence envers les femmes est définie comme « tout acte portant un préjudice physique, sexuel ou psychologique, dans la sphère privée comme dans la sphère publique ; elle provoque des traumatismes évidents et constitue un frein à la lutte des femmes pour l'égalité des chances sur le plan juridique, social, économique et politique ».
25 novembre 2010
25 novembre 2010, journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, tous ensemble pour des actions de mobilisation et de préventions dans les entreprises.
Rassemblement à Paris, à 19 h,
place du Bataillon du Pacifique, face au ministère des Finances,
à l'appel du Collectif national pour les Droits des Femmes.
Le monde du travail est, au même titre que les espaces publics ou la cellule familiale, un lieu où les femmes sont exposées aux violences sexistes et sexuelles de certains hommes : injures, agressions physiques, harcèlement sexuel, agression sexuelle, harcèlement moral, humiliations, viol, pornographie, incitation à la prostitution etc.
La salariée est dans une situation de subordination. Elle est aussi économiquement dépendante de son travail.
Dans ce contexte de contrainte économique, les violences portent atteinte non seulement aux droits fondamentaux à la liberté, à la sécurité et à l'intégrité physique et psychique de la personne, mais également à son droit à l'égalité professionnelle et plus largement à son droit au travail.
Les violences sexuelles sur le lieu du travail sont une menace sur l'emploi et la carrière : refus d'embauche, détérioration des conditions de travail, notation bloquée, mutation, refus de promotion, mise au « placard », déqualification, licenciement, etc.
Les violences à l'encontre des femmes recouvrent notamment : les discriminations sexistes, les violences physiques, le harcèlement sexuel, le viol, la prostitution, la pornographie, les mutilations génitales féminines. Elles traduisent et perpétuent l'inégalité entre les femmes et les hommes et elles sont un obstacle fondamental à l'égal accès des femmes et des hommes au pouvoir politique, économique et social.
Les conséquences des violences sexuelles et sexistes
Elles sont psychologiques et physiques, tant sur le plan du travail que financier.
Quel que soit le type de violence, les personnes qui en sont victimes décrivent une violation de leurs droits, une souffrance, « un ras-lebol ».
La plupart des femmes et des hommes souffrent de dépression et développent des sentiments d'angoisse, de méfiance, de perte de confiance et d'agressivité envers les autres, ravivant ainsi des violences antérieures.
Parmi les victimes reçues à l'AVFT, 95 % d'entre elles ont perdu leur emploi, par licenciement ou démission !
Sur le plan familial, les femmes font part des multiples difficultés qu'elles rencontrent avec leur mari ou compagnon et lorsqu'elles ont des enfants, elles culpabilisent de ne plus être disponibles pour eux, de pleurer devant eux, de ne plus être attachées à la vie.
Plusieurs lois récentes renforcent les moyens de combattre les discriminations :
- loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations ;
- directive du 23 septembre 2002 (charge de la preuve, discrimination indirecte) et par l'ouverture de nouveaux droits (congé de maternité, harcèlements, etc.) ;
- accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; ‡ loi du 30 décembre 2004 sur la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) ;
- loi sur le harcèlement (moral et sexuel) ;
- loi du 9 juillet 2010 relative aux violences faites spécifiquement aux femmes, aux violences au sein des couples et aux conséquences de ces dernières sur les enfants.
Il reste à les faire appliquer dans l'entreprise et dans la société.
Aller à l'information, se former, s'emparer de façon offensive des négociations annuelles obligatoires, car c'est là que le sort des femmes se joue réellement dans l'entreprise et rien ne se fera sans l'intervention des femmes et des organisations de la CGT !