mardi 29 juin 2010 à 9h
People and Baby : réintégration des salariées licenciées pour activité syndicale !
https://paris.demosphere.net/rv/13568
Rassemblement mardi 29 juin 2010, à partir de 9 h, au conseil des prud'hommes de Paris, 27 rue Louis-Blanc, Paris 10e, M° Louis-Blanc
La section CNT People and Baby a vu le jour en novembre 2009, au sein d'une entreprise de gestion de crèches privées ou sous délégation de service public. En 2006, People and Baby a remporté le marché de la halte- garderie Giono, dans le 13e arrondissement de Paris, jusque-là sous le régime associatif.
Les professionnelles de la petite enfance ont créé cette section syndicale dans le but de revendiquer leurs droits, de meilleures conditions de travail et afin de maintenir leur projet pédagogique initial visant le bien-être, l'autonomie, ainsi que l'épanouissement des tout-petits en collectivité et un accueil de qualité.
En novembre 2009, la section publie son premier tract. Le 1er mars, suite à des pressions grandissantes et à des propositions de mutations et de ruptures conventionnelles de contrat, les salariées de la structure se mettent en grève, avec le soutien des parents. Le lendemain matin, dès leur arrivée sur leur lieu de travail, une nouvelle équipe accueille les enfants, elles sont mises à pied sur le champ. Le motif invoqué par la direction : « manquement à l'hygiène »... Trois semaines plus tard, trois des salariées sont licenciées, la représentante de la section syndicale est réintégrée à la halte-garderie Giono, et une cinquième est tout d'abord mutée dans une autre crèche (d'entreprise) gérée par People and Baby, avant d'être réintégrée sous la pression à la halte- garderie Giono.
Elles sont licenciées pour manquement à l'hygiène, alors que les entretiens d'évaluation de février 2010 sont tous exemplaires sur ce sujet et que l'entreprise n'a ni convention collective ni CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ! Depuis, la médecine du travail a remis en cause par écrit ces accusations et l'inspection du travail a, à maintes reprises, relevé les manquements de People and Baby au droit du travail (entrave au droit syndical ou au droit de grève, lien des licenciements avec la grève, etc.). Il s'agit bien donc d'un licenciement pour activité syndicale.
Depuis, les deux salariées réintégrées sont en grève illimitée et luttent avec leurs camarades licenciées pour la réintégration de toute l'équipe à la halte-garderie Giono. Soutenues par leur syndicat et leur confédération, mais aussi par de nombreux militants, le NPA, le PCF, et PG ou encore une intersyndicale du 13e arrondissement, qui comporte des syndicats SUD, mais aussi de la CGT ou de la FSU ; elles enchaînent manifestations, rassemblements, pétitions, occupation de la crèche (une fois), du siège social (deux fois, dont cinq jours fin mai) et même manifestation, le 1er Mai, jusque devant le siège de l'entreprise puis le domicile de Christophe Durieux, le patron.
Parallèlement, une action juridique a été lancée. Le dossier est passé en référé le 27 mai aux pru- d'hommes de Paris (le patron n'a même pas daigné venir) et a été ren- voyé en départage le 29 juin. Les cinq salariées demandent leur réintégration et refusent de demander des indemnités : il s'agit de dignité et de respect du droit syndical, pas d'un marchandage.
Cette détermination sans faille, assortie d'un soutien financier qui permet de payer les salaires, n'a pour l'instant pas permis de faire plier un patron qui refuse par principe de revenir sur sa décision, et sèche les conciliations devant les prud'hommes.
Ces cinq salariées sont solidaires dans la lutte pour la réintégration de toutes à la halte-garderie Giono. Et elles ne lâcheront rien ! Un coup contre l'un d'entre nous est un coup contre tous ! Ne laissons pas faire, solidarité ! Soutenez la lutte de la section syndicale CNT P & B !
Rassemblement de solidarité pour appuyer la demande de réintégration des salariées
Face à la répression d'un patron voyou : des femmes en lutte !
La halte-garderie Giono, associative jusqu'en 2006, a été depuis confiée par la mairie de Paris à l'entreprise privée People & Baby. Les salariées sont immédiatement confrontées à une dégradation de leurs conditions de travail et à la remise en cause de leur projet pédagogique collectif, peu conforme aux exigences financières de People & Baby.
Celles-ci décident de monter en novembre 2009 une section syndicale CNT. Le 1er mars 2010, la section appelle à une journée de grève pour dénoncer les pressions de la direction de People & Baby et revendiquer de meilleures conditions de travail. Les 5 salariées grévistes sont mises à pied avant d'être licenciées pour 3 d'entre elles, pour une mutée dans une autre structure, seule la représentante de la section syndicale étant réintégrée sur son lieu de travail grâce à sa protection légale. Les raisons fallacieuses et changeantes (insubordination, problèmes d'hygiène et de sécurité, etc.) invoquées par la direction de People & Baby, alors même qu'aucun reproche n'avait jusque-là été fait à ces salariées, ne doivent pas faire illusion.
Après quatre mois de mobilisation, le soutien des parents des enfants de la halte-garderie, d'autres syndicats (SUD, CGT, STC ou encore Conti), d'associations ou de partis politiques (NPA, PCF, PG, etc.), elles ont comme seule réponse de leur patron, mépris, mensonges et menaces. Le PDG de cette entreprise, Christophe Durieux, animé par sa volonté de casser la section syndicale et de ne pas se laisser « impressionner » par des salariées trop remuantes, s'obstine dans sa logique répressive. Il ne vit que de son pouvoir de supériorité de chef d'entreprise sur ses salariées, qui sont par ailleurs en grande majorité des femmes. En effet, il abuse sans cesse de son statut d'homme et de chef pour mettre une pression psychologique sur ces femmes, sans aucun respect des droits du travail.
Les inégalités entre hommes et femmes persistent au sein de nombreuses entreprises, en termes de rémunération, de statut, de reconnaissance professionnelle. Nous devons rester solidaires face aux inégalités qui existent au sein de notre société, quelles qu'elles soient : discrimination par le sexe, l'âge, la nationalité, l'accès à l'éducation et aux soins, etc.
Commençons par faire entendre raison à M. Durieux, patron voyou, autocrate, sexiste et caricatural de People & Baby. Face à un PDG qui se sent comme un coq en pâte entouré de sa basse-cour, nous vous appelons à la plus large solidarité.
Visitez notre blog, envoyez des messages de soutien, faites tourner l'information, signez la pétition en ligne, et surtout :
Rendez-vous le 29 juin au rassemblement de solidarité
pour appuyer la demande de réintégration des salariées, à partir de 9 h
devant le conseil des prud'hommes de Paris, 27 rue Louis Blanc, 75010 PARIS
Femmes en lutte, reprenons la parole pour nous exprimer, nous organiser et nous faire entendre !
Source : http://peopleandbaby-enlutte.over-blog.com/
Source : message reçu le 15 juin 23h
Source : liste de diffusion infozone, reçu le 15 juin 23h